Colf-Badante-ს შვებულება იტალიაში: უფლებები, ხანგრძლივობა და საშვებულებო თანხა
ავტორი: AprioriTV
იტალიაში დასაქმებული საოჯახო დამხმარე პერსონალის – Colf და Badante – შრომითი უფლებები განსაზღვრულია ეროვნული შრომითი კონტრაქტით (CCNL lavoro domestico), რომელიც მოიცავს ისეთ მნიშვნელოვან საკითხებს, როგორიცაა შვებულების ხანგრძლივობა და საშვებულებო თანხის ანაზღაურება. ეს სტატია განკუთვნილია იმ ქართველებისთვის, ვინც იტალიაში საოჯახო სფეროში მუშაობს და სურს იცოდეს საკუთარი შვებულების უფლებები.
რამდენი დღე შვებულება ეკუთვნის Colf-Badante-ს?
Colf და Badante-ს, რომელთაც აქვთ მუდმივი შრომითი კონტრაქტი (tempo indeterminato), წელიწადში ეკუთვნით 26 სამუშაო დღე ანაზღაურებადი შვებულება (ფაქტობრივი სამუშაო დღეების მიხედვით).
მაგალითისთვის: თუ მუშაკი კვირაში 6 დღეს მუშაობს, მას ეკუთვნის წელიწადში სრული 26 დღე შვებულება. თუ კვირაში მხოლოდ 3 დღეს მუშაობს, ეს დღეები პროპორციულად ითვლება.
შვებულების მიღება ხდება ჩვეულებრივ სამუშაო დავალობის პერიოდში, ანუ შვებულება არ შეიძლება დაემთხვეს დასვენების ან ავადმყოფობის დღეებს.
როგორ ხდება საშვებულებო თანხის (ferie) ანაზღაურება?
შვებულების პერიოდში Colf-Badante იღებს საშვებულებო ანაზღაურებას იმავე ოდენობით, რაც ჩვეულებრივი სამუშაოს დროს ეძლევა.
თუ შვებულება არ იქნა გამოყენებული და თანამშრომელი დატოვებს სამსახურს, მას ეკუთვნის გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება ფულადი სახით ბოლო ხელფასთან ერთად.
შვებულების დაგეგმვა და დამსაქმებლის ვალდებულებები
დამსაქმებელი ვალდებულია თანამშრომელს მისცეს შვებულება წელიწადში ერთხელ მაინც და უზრუნველყოს მისი გამოყენება მაქსიმუმ 18 თვის ვადაში შვებულების გამომუშავების წლიდან.
დამსაქმებელი და დასაქმებული შეთანხმებით ადგენენ შვებულების პერიოდს, თუმცა ეს უნდა მოხდეს თანამშრომლის დასვენების უფლების გათვალისწინებით.
რა ხდება თუ Colf-Badante მუშაობს საათობრივად ან ფიქსირებული ხანგრძლივობით?
Part-time ან საათობრივი კონტრაქტის შემთხვევაში, შვებულების დღეები და თანხა ითვლება პროპორციულად მუშაობის საათების მიხედვით. ხშირად დამსაქმებლები ყოველთვიურად აძლევენ თანამშრომლებს “ferie”-ს ნაწილის ანაზღაურებას ხელფასთან ერთად – თუმცა ეს პრაქტიკა არაა სრულად კანონიერი, რადგან შვებულება უნდა გამოყენებულ იქნას ბუნებრივად, დასვენების სახით და არა მხოლოდ ფულად.
დასკვნა
Colf და Badante-ს შვებულება იტალიაში არა მხოლოდ დასვენების უფლებაა, არამედ მნიშვნელოვანი სოციალური გარანტია, რომელიც უნდა განხორციელდეს სრულად და სამართლიანად. ყველა ქართველმა ემიგრანტმა, ვინც მუშაობს საოჯახო სექტორში, უნდა იცოდეს თავისი უფლებები და დაიცვას ისინი.
თუ გაქვს შეკითხვა შვებულებასთან ან შრომით უფლებებთან დაკავშირებით – მოგვწერე AprioriTV-ს, ჩვენ დაგეხმარებით სწორი ინფორმაციის მიღებაში.
AprioriTV — ემიგრაციის ხმა იტალიაში
მეტი ინფორმაცია: www.aprioritv.com
შვებულების ფული გადანაწილებული მაქვს და ვიღებ ყოველთვიურად,თუ შვებულება გამოვიყენე ,არც შვებულება და არც ხელფასი არ უნდა გადაიხადონ?