2025 წლის აპრილიდან ძალაში შევიდა მნიშვნელოვანი ცვლილება, რომელიც ეხება იტალიაში დასაქმებულ ბადანტეებს, ძიძებსა და საშინაო მომსახურების სხვა თანამშრომლებს — ლიკვიდაციის თანხის (TFR) ყოველთვიური გადახდა კანონით აიკრძალა.
👉 შრომის ეროვნული ინსპექციის (INL) მითითებით, TFR-ის ხელფასთან ერთად ყოველთვიურად გადახდა არ შეესაბამება შრომის კანონს და სამომავლოდ იწვევს სამართლებრივ და საგადასახადო რისკებს დამსაქმებლისთვის.
🔍 როგორ უნდა გადაირიცხოს TFR ახალი წესით?
📌 მხოლოდ სამუშაო ურთიერთობის დასრულებისას — ანუ, როდესაც ბადანტე დატოვებს სამსახურს (განთავისუფლება, გადადგომა, კონტრაქტის ვადის ამოწურვა და ა.შ.), მას სრულად უნდა ჩაერიცხოს დაგროვილი TFR.
📌 წინასწარი წლიური გადახდა (არასავალდებულო) — ბადანტეს მოთხოვნით, შესაძლებელია წლის ბოლოს გადაეცეს TFR-ის მაქსიმუმ 70%, თუმცა ეს უნდა დაფიქსირდეს ცალკე დოკუმენტურად და სწორად დარიცხულ თანხაზე.
📊 როგორ ითვლება „ლიკვიდაცია“?
TFR ითვლება შემდეგი ფორმულით:
- 💶 წელიწადში მიღებული მთლიანი შემოსავალი (ხელფასი + 13-ე ხელფასი + კვებისა და საცხოვრებლის ღირებულება);
- ➗ გაყოფა 13.5-ზე;
- 📈 ყოველწლიური კორექტირება 1.5%-ით და ინფლაციის მაჩვენებლის 75%-ით.
⚠️ რას ნიშნავს ეს დამსაქმებლებისთვის?
➡️ ვეღარ ჩაიწერება TFR თვიურ ბარათზე და არ შეიძლება მისი ანაზღაურება ხელფასთან ერთად.
➡️ აუცილებელია, სწორად დაფიქსირდეს და შეინახოს ყველა გადახდის დოკუმენტაცია.
➡️ რეგულაციის დარღვევის შემთხვევაში დასაქმებულს ექნება უფლება მოითხოვოს TFR-ის სრული კომპენსაცია და პროცენტით დანამატი.
📌 AprioriTV მოგიწოდებთ, არალეგალურ პრაქტიკას არ მიემხროთ და რეგულაციები ზედმიწევნით დაიცვათ — ეს მნიშვნელოვანია როგორც ბადანტეს, ასევე დამსაქმებლის ინტერესებისთვის.
🔗 წყარო: lavorodomestico.assindatcolf.it
ასევე გთავაზობთ ტექსტის იტალიურ ვერსიას
❗ Cambiano le regole per la liquidazione (TFR) dei badanti in Italia – Nuove disposizioni in vigore dal 2025
Dal 2025 entra in vigore un’importante novità che riguarda i badanti, baby sitter e lavoratori domestici in Italia: il pagamento mensile del TFR è stato dichiarato illegittimo.
👉 Secondo una recente nota dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), corrispondere il TFR mensilmente in busta paga è contrario alla normativa vigente e può comportare sanzioni legali e fiscali per i datori di lavoro.
🔍 Come deve essere pagato il TFR secondo le nuove regole?
📌 Solo alla cessazione del rapporto di lavoro — Il TFR deve essere interamente liquidato solo alla fine del contratto, in caso di licenziamento, dimissioni o scadenza naturale del contratto.
📌 Anticipo annuale (facoltativo) — Su richiesta del lavoratore, è possibile versare fino al 70% del TFR a fine anno, purché documentato correttamente e in linea con il contratto collettivo.
📊 Come si calcola il TFR?
Il TFR si calcola così:
- 💶 Somma di tutte le retribuzioni percepite nell’anno (compresa tredicesima e vitto/alloggio);
- ➗ Diviso per 13,5;
- 📈 Rivalutato ogni anno del 1,5% + il 75% dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo.
⚠️ Cosa cambia per i datori di lavoro?
➡️ Non è più ammesso il pagamento mensile del TFR nella busta paga.
➡️ Tutti i pagamenti devono essere documentati in modo corretto.
➡️ In caso di violazione, il lavoratore ha diritto a richiedere il TFR non versato con rivalutazione e interessi.
📌 AprioriTV invita tutti i datori di lavoro e lavoratori domestici a rispettare le nuove regole, per garantire trasparenza, correttezza e tutela reciproca nel rapporto di lavoro.
🔗 Fonte: lavorodomestico.assindatcolf.it
აგრეთვე დაგაინტერესებთ:
📌 AprioriTV — ემიგრანტთა ხმა იტალიაში
📌 თამარ ლილუაშვილი — საქართველოს ახალი ელჩი იტალიაში
