როდესაც ბადანტე (მომვლელი) ოჯახის თანმხლებად მიდის დასასვენებლად, კანონით გარკვეული მოთხოვნებიარსებობს, მაგალითად ზღვაზე ერთი თვით. ამის რეგულირება ხდება იტალიის შრომითი კონტრაქტის საფუძველზე (Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro Domestico – CCNL lavoro domestico).
📌 რას ამბობს კანონი:
თუ ბადანტე მიემგზავრება დასასვენებლად დამსაქმებელთან ერთად (ანუ ეს არ არის შვებულება, არამედ სამუშაოს განაგრძობა სხვა ადგილზე), მაშინ:
✅ 1. საშვებულებო დრო არ ითვლება
ეს პერიოდი არ ითვლება კანონიერ შვებულებად (ferie), რადგან ბადანტე მუშაობს, უბრალოდ ადგილმდებარეობა იცვლება.
✅ 2. ეკუთვნის ჩვეულებრივი ხელფასი + დამატებები
ბადანტეს უნდა გადაუხადონ:
- მისი სრულ განაკვეთი, როგორც ჩვეულებრივ.
- ასევე შესაძლებელია დამატება, თუ სამუშაო პირობები რთულდება ან სამუშაო საათები იზრდება.
✅ 3. ეკუთვნის სამგზავრო და საცხოვრებელი ხარჯების დაფარვა
თუ დამსაქმებელს ბადანტე სხვა ქალაქში ან ზღვაზე მიჰყავს:
- მგზავრობის ხარჯები დამსაქმებელმა უნდა დაფაროს.
- საცხოვრებელი და კვება უფასოდ უნდა უზრუნველყოს ოჯახმა.
✅ 4. ღამის საათების დამატება და დასვენება
- თუ ზღვაზე ყოფნისას სამუშაო გრაფიკი არღვევს ბადანტეს ჩვეულებრივ დასვენების საათებს ან ღამის ძილს — შესაძლებელია დამატებითი ანაზღაურება.
- დასვენების დღე (riposo settimanale – ჩვეულებრივ კვირა) მაინც დაცული უნდა იყოს.
📎 პრაქტიკული რჩევა:
სასურველია ბადანტემ და დამსაქმებელმა წინასწარ გააფორმონ დამატებითი წერილობითი შეთანხმება, სადაც დეტალურად იქნება აღწერილი:
- სამუშაო პერიოდი,
- ანაზღაურება,
- განთავსება და ხარჯები.
ინფორმირებული ემიგრანტი ნიშნავს ინტეგრირებულ ემიგრანტს – AprioriTV -ემიგრანტული მედიაპლატფორმა იტალიაში, რომელიც ქართულ ენაზე აწვდის მკითხველს სანდო და საჭირო ინფორმაციას იმიგრაციის, შრომის უფლებებისა და ინტეგრაციის შესახებ. ჩვენი მიზანია ქართველი ემიგრანტების მხარდაჭერა პრაქტიკული გზამკვლევებითა და აქტუალური ახალი ამბებით.
