2024 წლის საშობაო ბონუსი თანამშრომლებისთვის: მოთხოვნის პირობები
იტალიაში მოქმედი საშობაო ბონუსი 2024 წელს თანამშრომლებისთვის კვლავ იქნება ხელმისაწვდომი. სტატიაში განხილულია, ვინ და როგორ შეუძლია ამ დახმარების მიღება.
რა არის საშობაო ბონუსი?
ეს არის დამატებითი ფულადი დახმარება, რომელიც კომპანიებს შეუძლიათ თანამშრომლებს გადასცენ, როგორც ერთგვარი პრემიალური ანაზღაურება ან საჩუქარი. ამ ბონუსს გადასახადებისგან გათავისუფლების სპეციალური პირობები აქვს, რაც დამსაქმებლებისთვის უფრო წამახალისებელს ხდის მის გაცემას.
ვინ შეიძლება მოითხოვოს ბონუსი?
ბონუსი განკუთვნილია კონკრეტული კატეგორიის თანამშრომლებისთვის:
- კონტრაქტით დაქირავებული თანამშრომლები, მათ შორის დროებითი კონტრაქტით დასაქმებულები;
- თანამშრომლები, რომლებიც 2024 წლის განმავლობაში დასაქმებულნი იყვნენ.
ბონუსის ოდენობა და პირობები
საშობაო ბონუსის მაქსიმალური ოდენობა 3,000 ევროს შეადგენს.
- ბონუსის მიღება დამოკიდებულია კომპანიის პოლიტიკაზე და თანამშრომლის მიერ მიღებული ხელფასის ოდენობაზე.
- დამატებითი საშეღავათო პირობები მოქმედებს იმ კომპანიებისთვის, რომლებიც ფისკალური შეღავათებით სარგებლობენ.
როგორ შეიძლება მოთხოვნის წარდგენა?
თანამშრომლებმა ბონუსის მოთხოვნა უნდა წარადგინონ სამუშაო ადგილებზე. ეს შეიძლება მოხდეს კომპანიის შესაბამის განყოფილებაში ან ელექტრონულად, კომპანიის შიდა სისტემების გამოყენებით.
დამატებითი დეტალები
ბონუსი მხოლოდ დასაქმებულებისთვისაა და არ ვრცელდება ინდივიდუალური მეწარმეების ან დამოუკიდებლად დასაქმებულ პირებზე. ბონუსის მიღების სპეციფიკურ დეტალებზე კომპანია ვალდებულია თანამშრომლებს დეტალური ინფორმაცია მიაწოდოს.
საშობაო ბონუსი (Bonus Natale) ბადანტეებზე შესაძლოა გავრცელდეს, მაგრამ ეს მთლიანად დამსაქმებლის სურვილსა და შეთანხმებაზეა დამოკიდებული.
ბადანტეები (სახლის დამხმარეები ან მომვლელები) ჩვეულებრივ შედიან სამუშაოს შიდა კონტრაქტების კატეგორიაში, რაც გულისხმობს, რომ მათზე იტალიის შრომითი კანონმდებლობა ვრცელდება. თუმცა, ბონუსის გაცემის შემთხვევაში, დამსაქმებელი ამას ნებაყოფლობით აკეთებს, რადგან იტალიის კანონმდებლობით ბადანტეებისთვის ბონუსის გადახდა პირდაპირ სავალდებულო არ არის.
100 ევროს ბონუსი დიასახლისებისა და ბადანტეებისთვის: ვის ეკუთვნის
კანონში პირდაპირი დაზუსტების არარსებობის გამო, გაურკვეველი იყო, ვრცელდებოდა თუ არა ეს ბონუსი საყოფაცხოვრებო სფეროს თანამშრომლებზე, როგორებიც არიან დიასახლისები, ბადანტეები და ბავშვის მომვლელები. სიტუაციის გასარკვევად გამოვიდა საგადასახადო სააგენტოს (Agenzia delle Entrate) N. 19/E ცირკულარი 2024 წლის 10 ოქტომბერს, სადაც აღნიშნულია, რომ ბონუსი ეკუთვნით იმ თანამშრომლებსაც, რომლებიც არ ექვემდებარებიან საშემოსავლო გადასახადს (IRPEF), რადგან მათ არ ჰყავთ საგადასახადო აგენტი (საშუალო პირი), მაგალითად, საყოფაცხოვრებო სფეროს თანამშრომლები.
ვის შეუძლია ბონუსის მიღება
ბონუსის მისაღებად საჭიროა ყველა შემდეგი მოთხოვნის დაკმაყოფილება, რომლებიც განახლებულია 2024 წლის 14 ნოემბრის N. 167 ბრძანებულებით:
- 2024 წლის განმავლობაში დასაქმებული უნდა იყოთ.
კონტრაქტის ტიპს (ვადიანი თუ უვადო) ან სამუშაო საათების რაოდენობას (ნახევარ განაკვეთზე თუ სრულ განაკვეთზე) მნიშვნელობა არ აქვს. ბონუსი ყველა შემთხვევაში ვრცელდება. - 2024 წლის საერთო წლიური შემოსავალი არ უნდა აღემატებოდეს 28,000 ევროს.
საერთო შემოსავალში არ ითვლება იმ უძრავი ქონების შემოსავალი, რომელიც ძირითადი საცხოვრებელი ადგილია. - ფინანსურად დამოკიდებული შვილების არსებობა.
შვილი შეიძლება იყოს ქორწინების გარეთ დაბადებული, აღიარებული, ნაშვილები, აფილირებული ან აყვანილი. - “საგადასახადო შესაძლებლობა”.
საშემოსავლო დეკლარაციის დროს უნდა არსებობდეს IRPEF გადასახდელი თანხა, რომელიც აღემატება მისაღებ საშეღავათო თანხას.
დამატებითი დეტალები
- ფინანსურად დამოკიდებული ოჯახის წევრები:
“დამოკიდებულად” ითვლებიან ის წევრები, რომელთა წლიური შემოსავალი არ აღემატება 2,840.51 ევროს. 24 წლამდე ასაკის შვილებისთვის ეს ზღვარი 4,000 ევროს შეადგენს. - ბონუსი არ განიხილება IRPEF-ის შესაკრებლის ნაწილად და არ ითვლება შემოსავალში.
- ბონუსი არ შეიძლება მიიღოს ერთდროულად ორივე მეუღლემ. თუ მოთხოვნებს აკმაყოფილებენ ორივე, ბონუსი მხოლოდ ერთს ეკუთვნის.
100 ევროს ბონუსი დიასახლისებისა და ბადანტეებისთვის: რამდენია ბონუსის ოდენობა
ბონუსის თანხა 100 ევროს შეადგენს, მაგრამ მისი ოდენობა დამოკიდებულია იმ პერიოდზე, რომელიც დასაქმებულმა 2024 წელს იმუშავა.
- ბონუსის გაანგარიშებისთვის ითვლება ის სამუშაო დღეები, რომლებიც გამოყენებულია დასაქმებულთა საშეღავათო გადასახადების გაანგარიშებისთვის.
- კონტრაქტის ტიპს (სრულ განაკვეთზე თუ ნახევარ განაკვეთზე) ან სამუშაოს ხანგრძლივობას მნიშვნელობა არ აქვს.
თუ ბადანტე ან დიასახლისი ერთდროულად რამდენიმე სამუშაო ადგილასაა დასაქმებული, ბონუსის დღეები მხოლოდ ერთხელ ითვლება.