2027 წლისთვის, Fortune 500 კომპანიების 25% კორპორატიული მუშაობის გასაუმჯობესებლად ნეიროდივერგენტული უნარების მქონე ადამიანებს აქტიურად აიყვანს.
Fortune 500 არის უმსხვილესი ამერიკული კომპანიის ყოველწლიური სია, რომელიც დასახელებულია მათი შემოსავლების მიხედვით. სიას ადგენს და აქვეყნებს ჟურნალი Fortune. Fortune 500-ში ყოფნა პრესტიჟულად ითვლება – სიაში შემავალი ფირმები ითვლება მაღალი ხარისხის.
2027 წლისთვის Fortune 500 კომპანიების 25% აქტიურად დაკომპლექტებს ნეიროდივერგენული შესაძლებლობების მქონე ადამიანებს (დახასიათება, რომელიც მოიცავს აუტიზმს, ყურადღების დეფიციტის აშლილობას ან ADHD, დისლექსიას) კომპანიის მუშაობის გასაუმჯობესებლად.
რა იქნება ის “უნარები”, რომლებსაც კომპანიები ყველაზე მეტად ეძებენ მუშაკებს შორის? როგორც ჩანს, ორმაგი თემა აკავშირებს გენერაციული ხელოვნური ინტელექტის ფუნქციონირებას და აუტისტი ადამიანებისთვის დამახასიათებელ სპეციფიკურ კოგნიტურ შესაძლებლობებს.
მართლაც, ხელოვნური ინტელექტის მუშაობის ზედმიწევნითი ბუნება კარგად ემთხვევა დეტალებზე ორიენტირებულ მიდგომას, რომელიც ჩვეულებრივ გვხვდება აუტისტ პროფესიონალებში. ყველა პატარა დეტალს შეუძლია მნიშვნელოვანი გავლენა მოახდინოს ახალი ტექნოლოგიის მთლიან შესრულებასა და წარმატებაზე. განსაკუთრებით აუტისტ ადამიანებს აქვთ მიდრეკილება ჰიპერფოკუსირებისკენ იმაზე, რაც მათ ყველაზე მეტად აინტერესებს.
მოსახლეობის დაახლოებით 15-20% ნეიროდივერგენტად ითვლება, რაც იმას ნიშნავს, რომ მათი კოგნიტური პროცესი განსხვავებულად მუშაობს, ვიდრე საზოგადოება მოელის.
„ტერმინი ნეიროდივერგენტი ნიშნავს აუტიზმის, ADHD-ის, დისლექსიის, დისპრაქსიის, დისკალკულიის, ტურეტის სინდრომის ან ქრონიკული ფსიქიკური ჯანმრთელობის მდგომარეობებს, როგორიცაა ბიპოლარული აშლილობა და შიზოფრენია“, – ნათქვამია რიდის ვებგვერდზე. „ნეირომრავალფეროვნებისა და ინკლუზიის ხელშეწყობამ აჩვენა სარგებლის მოტანა ბიზნესისთვის და დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა, უზრუნველყოს სამუშაო გარემო, სადაც გათვალისწინებული იქნება ყველა მუშაკის კეთილდღეობა“.