იტალიაში დასაქმებული კოლფებისა (Colf) და მომვლელების (Badante) შვებულება არ არის „შეთანხმებით გაცემული სიკეთე“ — ეს არის კანონით და სექტორის ეროვნულ კოლექტიურ ხელშეკრულებით (CCNL Lavoro Domestico) გარანტირებული უფლება. პრაქტიკაში სწორედ შვებულებაზე ჩნდება ყველაზე მეტი გაუგებრობა: რამდენი დღე გეკუთვნით, როგორ ითვლება, შეიძლება თუ არა “ფულით ჩაგინაცვლონ”, რა ხდება თუ ავად გახდით შვებულების დროს და რა იცვლება 2026 წლიდან.
ქვემოთ — მკაფიო, ემიგრანტისთვის პრაქტიკულად გამოსადეგი გზამკვლევი.
1) რამდენ დღიანი შვებულება გეკუთვნით
„კოლფსა“ და „ბადანტეს“ ყოველწლიურად ეკუთვნის 26 სამუშაო დღე შვებულება კვირის (domenica) და შუალედური დღესასწაულების გამოკლებით. ეს უფლება მოქმედებს როგორც სრულ განაკვეთზე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულისთვისაც. INPS Official Site+1
როგორ „მწიფდება“ შვებულება (maturazione):
- საშუალო წესით: 2.16 დღე თვეში (26/12).
- თვე სრულად ითვლება, თუ სამუშაო პერიოდი 15 დღეზე მეტია/ტოლია. Fisco e Tasse
2) მთავარი ნიუანსი: „26 დღე“ რეალურად ნიშნავს ერთ კალენდარულ თვეს
CCNL-ში შვებულების დათვლისთვის კვირა ითვლება 6 სამუშაო დღედ (ორშაბათი–შაბათი), მიუხედავად იმისა, რეალურად კვირაში რამდენ დღეს მუშაობთ. ამიტომაც:
- ვინც მუშაობს კვირაში 6 დღეს, მისთვის 26 დღე პრაქტიკულად ემთხვევა 26 სამუშაო დღეს.
- ვინც მუშაობს, მაგალითად, კვირაში 1–3 დღეს, შვებულების “26-დღიანი” სისტემა ხშირად იწვევს დაბნეულობას და სწორედ აქ ხდება შეცდომები.
ამ შემთხვევებში ხშირად იყენებენ შვებულების დათვლას საათებში, რომ რეალური გრაფიკის მიხედვით მოხდეს აღრიცხვა. webcolf.com+1
3) ვინ წყვეტს შვებულების დროს და როგორ უნდა დაიგეგმოს
შვებულება უნდა შეთანხმდეს მხარეებს შორის (დასაქმებული–დამსაქმებელი). CCNL ხაზგასმით ამბობს:
- შვებულება, როგორც წესი, უნდა იყოს უწყვეტი;
- შეიძლება დაყოფა მაქსიმუმ ორ პერიოდად წელიწადში;
- მინიმუმ 2 კვირა უნდა გამოიყენოთ მომწიფების (იმავე) წელს, ხოლო დარჩენილი — მომდევნო 18 თვეში. webcolf.com+1
პრაქტიკული რჩევა: შეთანხმება ყოველთვის გააკეთეთ წერილობით (მესიჯიც საკმარისია) — როდის იწყება და როდის მთავრდება შვებულება, და რამდენი დღე/საათი იწერება.
4) როგორ გიხდიან შვებულების დროს
შვებულება ანაზღაურებადია. ზოგადი პრინციპი: თითო შვებულების დღეზე ანაზღაურება ითვლება თვიური „სრულ ანაზღაურებაზე“ დაყრდნობით 1/26-ის წესით (როცა თვიური ხელფასით ხართ). Fisco e Tasse
თუ გაქვთ საათობრივი კონტრაქტი, მაშინ შვებულების საათები უნდა ჩაიწეროს ისე, რომ რეალურად დაგიფაროთ ის სამუშაო გრაფიკი, რომელსაც იმ დღეებში იმუშავებდით.
5) „ბადანტე კონვივენტეს“ სპეციფიკა: ვიტო-ალოჯიოს კომპენსაცია
თუ კონვივენტე ხართ (ცხოვრობთ ოჯახში) და შვებულებაში მიდიხართ, თქვენ აღარ იღებთ „ვიტო-ალოჯიოს“ ბუნებრივად (საკვები/საცხოვრებელი ოჯახში), ამიტომ შვებულების პერიოდში გეკუთვნით ვიტო-ალოჯიოს ფულადი კომპენსაცია (indennità sostitutiva). Lavoro Domestico+1
2026 წლის პრაქტიკული შედეგი: განახლებული CCNL-ისა და წლიური ინდექსაციის გამო, იზრდება როგორც მინიმალური ხელფასები, ისე სხვადასხვა კომპენსაციები; შესაბამისად, შვებულების ანაზღაურებაც ხშირად უფრო მაღალი გამოდის, განსაკუთრებით კონვივენტეებისთვის, სადაც ვიტო-ალოჯიოს კომპონენტი მნიშვნელოვანია. მინიმალურებზე 2026 წლიდან ზრდის ეტაპები საჯაროდ გაშუქდა (მაგ., +40 ევრო 2026 წლიდან და შემდეგი ტრანშები). Sky TG24+1
ვიტო-ალოჯიოს დღიური ღირებულებების განახლებულ მაგალითებად 2026-ის ცხრილებში ჩანს დაახლოებით 6,66 ევრო/დღე (სრული ვიტო+ალოჯიო), თუმცა კონკრეტული ციფრები ყოველთვის გადაამოწმეთ თქვენს წლის ცხრილზე. webcolf.com
6) შეიძლება თუ არა „შვებულების ფული“ და შვებულებაში არ წასვლა?
კითხვა, რომელსაც ემიგრანტები ყველაზე ხშირად სვამენ: „მიჯობს ფული მომცენ და არ წავიდე შვებულებაში?“
პასუხი: მიმდინარე სამუშაო ურთიერთობაში შვებულების მონეტიზაცია აკრძალულია — შვებულება უნდა გამოიყენოთ. ფულით ჩაგინაცვლებენ მხოლოდ მაშინ, როცა ურთიერთობა დასრულდება და დაგრჩებათ მოუხმარებელი შვებულების დღეები. webcolf.com+2Cinformi+2
7) თუ შვებულების დროს ავად გახდით
შვებულების მიზანი დასვენებაა; ამიტომაც, თუ ავადმყოფობა რეალურად გიშლით ხელს დასვენებაში, შვებულება შეიძლება შეჩერდეს და დღეები გადაიტანოთ.
მთავარი წესები პრაქტიკაში:
- ავადმყოფობის შემთხვევაში საჭიროა სამედიცინო ცნობა და დამსაქმებლის დროული ინფორმირება;
- კონვივენტეებზე ხშირად ცნობის წარდგენის მოთხოვნა მკაცრდება სწორედ მაშინ, როცა ავადმყოფობა ხდება შვებულების პერიოდში ან როცა თანამშრომელი სახლში არ იმყოფება. Lavoro Domestico+1
ზოგადი შრომითი პრაქტიკაც მიუთითებს, რომ მძიმე/რეალური ავადმყოფობისას შვებულება შეჩერდება დამადასტურებელი დოკუმენტაციის მიწოდების შემდეგ. Fisco e Tasse
8) ყველაზე გავრცელებული შეცდომები, რის გამოც კოლფებს/ბადანტეებს შვებულება „ეკარგებათ“
- არასწორი დათვლა ნახევარ განაკვეთზე (26 დღე ≠ 26 სამუშაო კვირა). webcolf.com+1
- წერილობითი შეთანხმების გარეშე შვებულებაში გასვლა — შემდეგ ბუღალტერი/CAF სხვანაირად უთვლის.
- კონვივენტეს შემთხვევაში ვიტო-ალოჯიოს კომპენსაციის დავიწყება შვებულების დროს. Lavoro Domestico+1
- „ფულით ჩანაცვლებაზე“ დათანხმება ურთიერთობის მიმდინარეობისას — ეს შეიძლება უკანონო პრაქტიკად ჩაითვალოს. webcolf.com+1
რა არის 2026 წლის „სიახლე“ შვებულებასთან დაკავშირებით
2026 წლიდან შვებულების ძირითადი სტანდარტი — 26 დღე და გამოყენების წესები (ორი პერიოდად დაყოფა, 2 კვირა იმავე წელს და სხვ.) — არსობრივად იგივე რჩება CCNL-ის ჩარჩოში. ASSINDATCOLF+1
თუმცა 2026 წელს ორი პრაქტიკული სიახლე რეალურად „ეხება“ შვებულებას:
- ანაზღაურების ზრდა (მინიმუმების/ინდექსაციის გამო) პირდაპირ აისახება შვებულების ანაზღაურებაზეც. Sky TG24+1
- კონვივენტე თანამშრომლებთან შრომითი დოკუმენტაციის უფრო მკაფიო ფორმალიზაცია — რიგ ინსტრუქციებსა და განმარტებებში ხაზგასმულია, რომ კონტრაქტში/დასაქმების წერილში უნდა იყოს მკაფიოდ მითითებული შვებულების შეთანხმებული ჩარჩოებიც. Fisco e Tasse
მოკლე „ჩეკლისტი“ ემიგრანტისთვის
- გეკუთვნით 26 დღე წელიწადში (კვირა და დღესასწაულები არ ითვლება). INPS Official Site
- თვეში გიგროვდებათ დაახლოებით 2.16 დღე. Fisco e Tasse
- შეთანხმდით წერილობით (დაწყება/დასრულება/დღეები ან საათები).
- კონვივენტემ შვებულებისას უნდა მიიღოს ვიტო-ალოჯიოს კომპენსაცია. Lavoro Domestico+1
- შვებულების „ფულით ჩანაცვლება“ შეიძლება მხოლოდ სამუშაოს დასრულებისას, თუ დღეები დაგრჩათ. webcolf.com+1
- შვებულებაში ავად გახდით? — საჭიროა სერტიფიკატი და დამსაქმებლის ინფორმირება. Lavoro Domestico+1